Dettagli
Obiettivi:
Costruire una strategia di compensation segmentata e coerente con la strategia aziendale
Anche attraverso vendor specializzati, collezionare i dati retributivi e interpretarli in coerenza con la strategia dell’organizzazione
Identificare gli elementi chiave del sistema retributivo e il ruolo che essi possono giocare nella più ampia Employee Value Proposition dell’organizzazione
Comunicare e valorizzare presso attori interni ed esterni la strategia di compensation dell’organizzazione
Identificare gli elementi chiave dell’Executive Compensation, al fine di supportarne la progettazione e implementazione.
Ulteriori informazioni
| Link al MIP | https://www.gsom.polimi.it/course/percorso-executive-hr-business-leader/sistemi-retributivi-gestione-performance-risorse-umane/ |
|---|---|
| Data programmazione | No |
| Data Corso | 2024-06-19 |
