Dettagli
Obiettivi:
Collegare i processi di formazione e sviluppo alla strategia dell’organizzazione
Supportare l’organizzazione, manager e personale a identificare piani di apprendimento personalizzati
Anche ricorrendo a supporti esterni all’impresa e alle opportunità offerte dalle nuove tecnologie, progettare interventi specifici connessi al fabbisogno formativo
Sviluppare processi di confronto tra le competenze necessarie per lo sviluppo organizzativo e le competenze possedute dal personale, al fine di identificare il fabbisogno formativo aziendale
Costruire processi e reti sociali formali e informali per il trasferimento della conoscenza tacita ed esplicita
Sviluppare processi formativi per specifiche popolazioni aziendali e processi di succession planning per i ruoli critici
Ulteriori informazioni
| Link al MIP | https://www.gsom.polimi.it/course/percorso-executive-hr-business-leader/progettare-sistemi-formazione-sviluppo-risorse-umane/ |
|---|---|
| Data programmazione | No |
| Data Corso | 2024-05-29 |
